繼協(xié)和醫(yī)學院“董小姐”風波之后，近日內(nèi)地醫(yī)療界又因曝出“男女不分”的奇葩論文而引發(fā)輿論熱議。有網(wǎng)民發(fā)現(xiàn)，多篇發(fā)表在專業(yè)期刊上的婦產(chǎn)科領域論文，均出現(xiàn)男性患者的數(shù)據(jù)。如此匪夷所思的常識性謬誤，竟然出現(xiàn)在權(quán)威醫(yī)學期刊上，令人瞠目結(jié)舌又啼笑皆非。

　　不過，查實這些論文的作者基本都是基層醫(yī)護人員之后，輿論對他們弄虛作假、學術不端的所作所為加以譴責之余，也給予了一定的寬容度，認為更應該檢討的是這一荒誕現(xiàn)象背后不合理的晉升考核機制。

　　起源于上世紀七十年代的技術職稱評比制度，是決定內(nèi)地基層醫(yī)護人員職位及薪資的重要因素。在這當中，.于指定級別刊物發(fā)表論文又成了繞不過去的硬指標。但現(xiàn)實中很多基層醫(yī)護人員或是處于科研零基礎水平，或因臨床任務繁重而無暇專注科研，在晉升壓力面前，有些人就花錢請“槍手”代勞，“論文工廠”也便由此應運而生。

　　畸形的學術評價體系催生了灰色產(chǎn)業(yè)鏈，也讓學術期刊版面成了奇貨可居的“香餑餑”。統(tǒng)計顯示，目前內(nèi)地公開發(fā)行的各類醫(yī)學學術刊物有一千多種，每年發(fā)表論文近十萬篇?！翱蒲谐晒迸扛弋a(chǎn)的背后，是“交錢即發(fā)”的行業(yè)潛規(guī)則從中作祟。部分在經(jīng)濟效益面前罔顧學術底線的期刊，將收取高昂“版面費”當作一門穩(wěn)賺不虧的熱門生意，原本嚴肅期刊“三審三?！钡膶徍藱C制也在利益侵蝕中形同虛設。如此一來，“男性高危產(chǎn)婦”這樣貽笑大方的低級錯誤堂而皇之地出現(xiàn)在讀者面前，也便不足為奇了。

　　要徹底根治這一學術亂象，一方面應加快科研誠信法治化進程，對參與論文代寫代投產(chǎn)業(yè)鏈的機構(gòu)及個人進行嚴肅追責；另一方面則應破除“唯論文”的單一量化評估模式，建立多維度評價機制，有效遏制學術功利化的制度誘因。唯有通過法治震懾與機制創(chuàng)新的協(xié)同推進，方能構(gòu)建起清正嚴明的學術生態(tài)體系。